Simon J Frost
Hola, y bienvenido a mi sitio.
Dejé la vida corporativa hace unos años, después de casi 40 años de trabajar y vivir en 11 países diferentes. Fueron experiencias fantásticas.
Ahora, despues de unos años de " detox" , me ha dado cuenta que es un enorme desperdicio archivar esas valiosas experiencias para siempre - por eso he decidido continuar contribuyendo.
Mi experiencia me ha enseñado la importancia de las personas en los negocios. Cómo se comportan, cómo interactúan, cómo se motivan y la necesidad de sacarles el máximo partido en términos de productividad y colaboración.
Por lo tanto, ofrezco un conjunto selecto de áreas de especialización que estoy seguro pueden ser relevantes para tu negocio y pueden ayudar a la nueva generación de empresas y empleados.
Te invito a que eches un vistazo a mi sitio; tal vez haya algo en lo que pueda ayudarte.
El Preocupante Problema de Demasiadas Reuniones Improductivas
La ANALOGÍA del HUEVO FRITO
Reuniones, reuniones y más reuniones.
Son esenciales para casi todo tipo de negocios y forman una parte integral de nuestra vida laboral. De hecho, para muchos, tal vez son el aspecto más dominante de su semana laboral.
Al parecer, durante los últimos 20 años el número de reuniones que celebramos ha aumentado alrededor de un 10% anual cada año. Entonces, por cada uno que celebramos hace 20 años, ¡ahora tenemos seis!
Sin embargo, con tantas reuniones, hay que preocuparnos.
Se ha estimado que las reuniones improductivas causan miles de millones de dólares al año en pérdidas de productividad en todo el mundo.
Encuestas han demostrado que algunos empleados (en un caso, casi 50%) identifican las reuniones como la principal causa de pérdida de tiempo en el trabajo. Algunos admiten que se sienten abrumados por la cantidad de reuniones a las que tienen que asistir semanalmente.
Y la paradoja es que, si bien reconocemos que los efectos de demasiadas reuniones improductivas podrían ser un problema, no hacemos nada al respecto.
Para ilustrar el problema de demasiadas reuniones improductivas, he desarrollado lo que llamo la Analogía del Huevo Frito
Es un modelo simplista que describe el problema de las reuniones en terminos de valor y la necesidad de evaluar y cuantificar los efectos de ellas.
Analizar y mejorar su cultura de reuniones puede traer muchos beneficios.
- Mejorar la productividad de las personas, dándoles más tiempo para hacer su trabajo.
- Mejorar la eficiencia de tus proyectos y la armonía del equipo.
- Efectivamente obtener aquellos recursos adicionales que necesitas
- Tomar decisiones mejores y más rápidas
- Mejorar la motivación y entusiasmo de los empleados
- Mejorar tus relaciones comerciales internas y externas
- Gestionar mejor el intercambio de información
No se trata sólo de establecer mejores agendas y objetivos y gestionar mejor la reunión. Es mucho más profundo que eso.
La Analogía del Huevo Frito se explica en mi libro del mismo nombre (disponible en Amazon - click en la imagen abajo).
Se tarda menos tiempo en leer que una reunión normal y analiza el tema de las reuniones desde una perspectiva completamente diferente.
Áreas de Especialización
Negociación / Resolución de conflictos
Triangulación imparcial para negociaciones y resolución de disputas, incluida la preparación de estrategias de negociación.
"Cuanto más larga sea la reunión, menos se logra". Tim Cook
"¿Alguien ha dicho alguna vez: "Me gustaría poder ir a más reuniones hoy?". Matt Mullenweg
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